AI面接にしたら選考が24時間止まらなくなった「harutaka」

どんなアプリか

企業の採用選考向けのAI面接サービスで、株式会社ZENKIGENが2025年7月29日付のプレスリリースで提供開始を知らせました。録画選考や書類選考に代わるものとして、AI面接官が応募者ごとに質問や場面設定を組み立てる「パーソナライズ選考」をうたっています。

この技術は、企業側の選考効率化に主眼を置くAI面接とは一線を画し、応募者側の自己理解を深め、自身の魅力を最大限に発揮できる選考の実現を目的としています。

株式会社ZENKIGEN、PR TIMES のプレスリリース「ZENKIGEN、「harutaka AI面接」を提供開始」

開発には、同社がこれまでにためてきた面接動画データの分析や、神戸大学との共同研究などの学術知見を土台にしたと説明されています。応募者は納得がいくまでAI面接に挑戦でき、面接後には選考結果に関わらずフィードバックレポートが届きます。

AI面接で集めた応募者のデータは、その後のWeb面接に自動で引き継がれます。「sonar ATS」「i-web」などの採用管理システムとも連携し、AI面接の結果をそちらでまとめて管理できます。

応募者向けには、AIアバター面接官と模擬面接ができる面接練習サービス「ミライ就活」も同時に提供されています。

料金とデータの置き場所

料金は、面接設計と導入支援にかかる初期費用と、応募者の規模に応じて提案される月額費用の2本立てです。カスタマイズの内容や規模によって変わるため、相談して確かめる形です。

入れる前に

よくある質問によると、AIは情報の収集と整理を受け持ち、合否は採用担当者が判断します。AIが自動で合否を決める機能は実装しない方針です。応募者の個人情報をAIモデルの再学習に使うこともないとしています。

評価軸や質問内容、深掘りのシナリオは企業ごとに設計でき、アバターの見た目や挨拶・終了の文言も変えられます。連携できる採用管理システムについて、よくある質問では現在はSonarやi-webなどに対応しており、それ以外も順次対応を進めているとしています。最新の対応状況は問い合わせるよう案内されています。

導入までの期間は、相談から最短で1週間程度が目安です。設問や評価軸の設計、各社のセキュリティ審査によって大きく前後することがあります。