北海道ガスが「exaBase Empower」で自社のハイパフォーマー像をつかんだ話 | exaBase Empower

どんなアプリか

exaBase Empower は、エクサウィザーズが2025年9月30日に提供を始めた、企業の人事部門向けのAIプロダクトです。人事データの分析と、戦略や施策づくりの支援の両方を受け持つ、と説明されています。

exaBase Empowerは、従来にはない「データ分析のプロ」と「戦略アドバイザー」の2つの役割を担います。人事データをアップロードするだけで生成AIが高度な分析を行い、採用候補者の潜在能力可視化や次期管理職候補の客観的な選抜、適材適所の人材配置などを実現します。

株式会社エクサウィザーズ、PR TIMES のプレスリリース（2025-09-30）

取り込めるのは、社員の属性情報や人事評価、面接評価などの人事データ、同社の人材アセスメント「DIA」などのアセスメントデータ、経営戦略や事業計画といった定性データです。CSV や PDF などの形式に対応しています。

機能としては、組織の現状や課題を示すダッシュボードのほか、職位ごとの活躍人材の特徴をまとめるレポート、活躍人材像をもとにした職位別のスキル基準レポート、個人のスキル適合度やギャップを見る適性分析レポートが挙げられています。

使い道として、DIA の受検結果を使った採用の見極め、次期マネージャー候補の選抜、新規事業などの活躍基準に近い人材を全社から探す異動・配置が紹介されています。

公式サイトには導入事例として北海道ガス株式会社が載っており、自社のハイパフォーマーモデルを明確にできたことが挙げられています。

『データ分類』から、一足飛びに『データ分析』にたどり着いた感覚を持ちました

北海道ガス株式会社の導入事例、exaBase Empower 公式サイト

料金とデータの置き場所

料金は公開されておらず、利用人数やプランによって異なるため問い合わせる形です。

リリース時（2025-09-30）の記念キャンペーンでは、1か月の無料トライアルが用意されました。本格導入を検討する企業は3社限定で2026年3月まで最大6か月に延長される内容で、DIA の500名以上の受検などの条件が付いていました。

これまでの更新

2025-09-30に提供が始まりました。その時点の発表では、今後の追加予定として、中期経営計画や IR などの経営情報の取り込み、生成AIとの対話機能、組織全体のスキル傾向の把握、ありたい姿を起点にした人事戦略づくりが挙げられていました。

その後の公式サイトでは、人事戦略や採用・配置・育成などについて質問すると、データをもとに示唆を返す AI との対話が紹介されています。

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名前	型	仕掛け	対応	料金
exaBase Empower	人事データ分析・戦略	人事・アセスメントデータを取り込むと生成AIが横断分析し、活躍人材の特徴や職位別スキル基準を出す	法人向けサービス	要問い合わせ
PeopleX AgenticHR プラットフォーム	人事AIエージェント基盤	AI面接・AI面談・AIロープレの対話データを集め、AIが人事課題を特定し解決策を提案	Web	未確認
社内版ビズリーチ by HRMOS	社内スカウト	生成AIで社内レジュメとポジション要件を作り、社内人材とポジションをマッチング	Web（SaaS）	未確認
SmartHR AIスキル定義読み取り	スキル管理	既存のスキル定義書をアップロードすると、AIがスキル管理の初期設定データ候補を作る	Web	未確認（HR戦略プラン等に含まれる）

入れる前に

問い合わせのあと、説明とヒアリング、契約内容の提示、初期設定を経て使い始めます。よくある質問では、通常は問い合わせから数週間〜1か月ほどで利用開始とされています。

データが十分に揃っていない場合は、専門スタッフのサポートが必要になることもあると書かれています。権限設定で閲覧範囲や使える機能を制御できます。

使う部門は人事に限らず、経営企画や現場マネジャー、採用・育成の担当者も対象とされています。